Descripción:
Al realizar la presente acción formativa, las/os participantes habrán incrementado su nivel de competencia para dirigir adecuadamente equipos de colaboradores y/o subordinados.
Detalles:
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Tal competencia profesional se verá mejorada porque serán capaces de:
- Mejorar paulatinamente sus cualidades personales con vistas a ejercer de líder.
- Adoptar el estilo de mando idóneo a cada situación específica, sabiendo considerar contextos, antecedentes y dinámicas de grupo.
- Determinar las virtudes y defectos de los colaboradores, con el fin de fomentar las primeras y contribuir a superar los segundos.
- Aplicar la estrategia de motivación individual y grupal que se considere idónea para cada necesidad concreta, tanto de forma coyuntural como duradera.
- Dominar las claves que confieren eficacia a los procesos comunicativos, fundamentalmente, las fórmulas de feedback.
Tiene una duración de 40 Horas y al finalizar el curso el alumno recibirá un Diploma o Certificado de Aprovechamiento.
Temario:
1.UNIDAD DIDÁCTICA 1: LIDERAZGO
1.1 Análisis de la autoridad.
1.2 Estilos de poder.
1.3 Diferentes enfoques del liderazgo.
1.4 Estilos de poder.
1.5 Estilos.
2.UNIDAD DIDÁCTICA 2: COMUNICACIÓN
2.1 Comunicación interpersonal.
2.2 La comunicación en la empresa.
2.3 El feed-back como elemento clave.
3.UNIDAD DIDACTICA 3: MOTIVACION
3.1 Conocimiento de los colaboradores.
3.2 Motivación.
3.3 Herramientas motivacionales.
Acerca de ADAMS:
ADAMS es una empresa de formación, fundada en 1957. Nuestra misión es ayudar a los alumnos para que consigan un trabajo, o mejorar el que tienen, tanto en la empresa privada como en la Administración Pública. Contamos con más de 15.000 m2 de instalaciones en España y México en los que cerca de 200 empleados y 1.000 colaboradores trabajan para formar a cerca de 50.000 alumnos anualmente.
Con cerca de 900 títulos activos, cerca de 150.000 horas de formación al año y un Campus Virtual propio.
